February 5, 2023
Las agencias temporales también explotan a los contribuyentes |  Editorial

Justo a tiempo para las fiestas, nuestros legisladores una vez más le dieron la espalda a los vulnerables habitantes de Nueva Jersey y cargaron a los contribuyentes con otra carga, una señal clara de que están dispuestos a dejar pasar a los empleadores que explotan a los trabajadores.

Hay 127,000 trabajadores temporales en nuestro estado, muchos de ellos son inmigrantes que trabajan en almacenes gigantes, fábricas o en logística, y a menudo están sujetos a salarios impagos, condiciones inseguras, violaciones de horas extras y deducciones ilegales de sus cheques de pago. La mayoría apenas gana el salario mínimo y tienen tres veces más probabilidades de vivir en la pobreza que los trabajadores de otras industrias porque trabajan para agencias de empleo temporal, muchas de las cuales violan las leyes laborales.

Y ahora, mientras la Legislatura se sienta en una Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales, tenemos una comprensión más clara de cómo este sistema disfuncional nos afecta al resto de nosotros: un informe de la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers, utilizando datos estatales, encontró que un Un porcentaje desmesurado de estos empleados de agencias de trabajo temporal están inscritos en Medicaid, lo que significa que los contribuyentes subsidian a los empleadores que no brindan salarios adecuados ni beneficios de salud.

Ese costo en explicit llega a $21 millones al año, y si eso no adorna sus pasillos, probablemente necesite escuchar al Senador Joe Cryan.

“Estos propietarios de agencias temporales se enriquecen pagando salarios de pobreza a los trabajadores, abusando de los empleados a diario y tratando a los contribuyentes de Nueva Jersey como tontos por pagar la atención médica de sus empleados”, dijo Cryan (D-Union), quien patrocinó los derechos de los trabajadores temporales. proyecto de ley que se ha estancado desde el veto condicional del gobernador Murphy en septiembre.

“No somos tontos. Es hora de acabar con el abuso de los trabajadores y los contribuyentes por igual. Pregúntale a tu vecino si es correcto que todos paguemos para que estos dueños de agencias se enriquezcan con los centavos de los contribuyentes”.

Estas son las matemáticas: en 2018, los trabajadores de 10 agencias de empleo temporal de Nueva Jersey se combinaron para representar el 17,6 % de la inscripción de empleados de Medicaid. Ese porcentaje es casi tanto como el de Amazon y Walmart combinados.

Cada una de esas 10 agencias tenía más de 500 empleados inscritos en NJ FamilyCare, el programa de seguro con verificación de recursos de nuestro estado, mientras que las cuatro principales (como Workers Administration Group y On Goal Staffing) tenían más de 1000 inscritos.

Si bien todos queremos que estos trabajadores de tiempo completo tengan cubiertos sus gastos de salud, debemos preguntarnos: ¿Por qué sus empleadores no pueden pagar la factura? ¿Y por qué toleramos, en efecto, que los contribuyentes subsidien a cualquier empleador que evite pagar a los trabajadores un salario justo con beneficios?

La factura de Cryan igualaría el campo de juego. También restauraría al menos algo de la dignidad de estos trabajadores, que viven en un perpetuo estado de ansiedad. La gran mayoría trabaja a tiempo completo, sin embargo, como señala el estudio de Rutgers, la tasa de pobreza de los que trabajan en el sector de almacenamiento y fabricación es de casi el 20 %, tres veces la tasa de pobreza del 6,7 % de los trabajadores de otras industrias.

La legislación requeriría que los empleadores paguen salarios y beneficios comparables a los de los trabajadores tradicionales; exigir un mejor mantenimiento de registros de las infracciones que ponen en riesgo a los trabajadores; y más transparencia, para que los trabajadores sepan qué horas, salarios, tiempo libre y preocupaciones de seguridad pueden esperar con cualquier trabajo. También impone penas más severas por represalias y discriminación, que son rampantes en la industria temporal, según la excelente investigación de NJ Advance Media de 2016 titulada “Invisible Workforce”.

Como de costumbre, hay un rechazo del comercio empresarial, que se encuentra con cierto escepticismo saludable en el informe de Rutgers. Señala que los clientes de las agencias de empleo “son algunas de las corporaciones multinacionales más grandes (Amazon, et al.), lo que demuestra aún más que los salarios de pobreza de los trabajadores temporales y la dependencia del seguro médico público es el resultado de la falta de voluntad. . . .para satisfacer las necesidades de atención médica de sus empleados en lugar de la incapacidad de hacerlo”.

Sin embargo, los colegas del Senado de Cryan también se han resistido a firmar, incluso después de aprobar el proyecto de ley dos veces antes: primero en junio, solo para anularlo por un error de procedimiento; y nuevamente en agosto, lo que llevó al currículum razonable de Murphy, que sugirió agregar un mecanismo de financiamiento para ayudar a hacer cumplir las nuevas regulaciones. El proyecto de ley reescrito ha sido aprobado por la Asamblea, pero fue retirado tres veces en el Senado, al menos dos veces porque los ausentes dejaron a Cryan a uno o dos votos de los 21 que necesita para ser aprobado.

Y ahora otra temporada de vacaciones está aquí. Los grandes minoristas cuentan con todo el private, y muchos de ellos disfrutan de ganancias récord después de años de desinvertir en trabajadores, despedir empleados permanentes, trabajos temporales y lograr que los contribuyentes subsidien parte de ello.

Es algo para que nuestros legisladores mastiquen en este feriado. Esperamos que tengan problemas para digerirlo.

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