September 26, 2022
La escasez de personal está perjudicando la atención al paciente, dicen las enfermeras de NJ.  La mayoría ha considerado irse de la cama.

Casi las tres cuartas partes de las enfermeras de cabecera de Nueva Jersey han considerado recientemente dejar sus trabajos y la mayoría cube que han sido colocadas en situaciones que ponen en riesgo su licencia, según un informe alarmante publicado el jueves.

La encuesta, realizada por Profesionales de la Salud y Empleados Afines, el sindicato de trabajadores de la salud más grande del estado, encontró una abrumadora sensación de frustración entre los 512 encuestados, la mayoría de los cuales son enfermeras de cabecera del hospital, o lo eran hasta hace poco.

El fuerte aumento de enfermeras que dejan el cuidado de cabecera ha exacerbado la escasez de private existente en los hospitales de Nueva Jersey y en los centros de cuidados intensivos de todo el país.

“Este hallazgo valida la preocupación de las enfermeras experimentadas en los grupos de enfoque de HPAE de que puede haber muy pocas enfermeras jóvenes para llenar las filas cuando se jubilen”, dijo HPAE en su informe sobre los resultados de la encuesta.

Como resultado, la mayoría de las enfermeras de la encuesta dijeron que la calidad de la atención en los hospitales “está empeorando”, y el 75 % dijo que “los hospitales se están volviendo menos seguros”, señaló el informe.

En una conferencia de prensa el jueves para discutir la encuesta, las enfermeras que son líderes de HPAE describieron el empeoramiento de las proporciones enfermera-paciente y cómo tienen que asumir tareas como transportar pacientes, vaciar botes de basura y hacer trabajo de laboratorio debido a la escasez de private de apoyo.

Sheryl Mount, enfermera registrada en Virtua Memorial Hospital en Mount Holly, dijo que la proporción en su hospital a veces ha sido de ocho pacientes por enfermera. A veces, una enfermera puede tener que cuidar a siete pacientes en una unidad a la que se llevan a los pacientes después de salir de cuidados intensivos, un escenario que Mount, presidente de HPAE Native 5105, calificó de “muy peligroso e inseguro”.

Mount dijo que la agudeza en esa unidad “es muy, muy alta… están en monitores y ciertos goteos que salvan vidas”.

No solo el 72% de las enfermeras consideraron dejar sus trabajos, indicó la encuesta, sino que las enfermeras con cinco años de experiencia o menos son las más propensas a irse, con un 95% considerando irse.

Cuatro de cada 10 encuestados dicen que había un 50 % de posibilidades de que algún día dejaran los hospitales para convertirse en enfermeras itinerantes, lo que conlleva un salario significativamente más alto.

La razón clave de su descontento fue el nivel inadecuado de private, lo que dejó a menos enfermeras para atender a más pacientes. El estrés y el agotamiento también fueron factores, encontró la encuesta.

La falta de private había sido un problema en la enfermería mucho antes de la pandemia, dicen los expertos en salud. Pero el COVID-19 profundizó la escasez, convirtiéndola en una disaster en toda regla, particularmente cuando las oleadas aumentaron el volumen de pacientes en los hospitales y las enfermeras se infectaron.

Durante tales olas de coronavirus, muchas enfermeras vieron crecer sus turnos de dos a cuatro horas y, a veces, se vieron obligadas a cuidar al doble de pacientes.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyectó que se necesitarían más de 275 000 enfermeras adicionales entre 2020 y 2030. Se esperaba que las oportunidades de empleo para enfermeras crecieran a un ritmo más rápido que todas las ocupaciones hasta 2026, según un informe de la Biblioteca Nacional de Medicina.

La escasez de enfermeras conduce a errores y mayores tasas de morbilidad y mortalidad, según el informe de la NLM. Las enfermeras con una alta proporción de pacientes por trabajador también experimentan tasas elevadas de agotamiento.

La encuesta de HPAE también reveló que el 83 % de las enfermeras se vieron en situaciones en las que sintieron que corrían el riesgo de perder su licencia. Citaron a supervisores que no siguieron el protocolo y se les pidió que cubrieran unidades para las que no estaban capacitados.

La encuesta no proporcionó detalles sobre situaciones específicas.

Un tercio de los encuestados dijo que con frecuencia se encontraban en situaciones que los ponían en riesgo de perder su licencia.

Más del 60 % informó que los gerentes a veces no seguían las prácticas y los protocolos, y seis de cada 10 dijeron que les habían pedido que trabajaran en unidades que requerían habilidades que no tenían.

El hallazgo basic del estudio es que “los problemas con la retención de enfermeras han existido durante un tiempo y la pandemia los empeoró aún más”, cube el informe.

“No desaparecerán a menos que los hospitales tomen medidas”.

Esa acción debe incluir mejores niveles de dotación de private y salarios más altos, dicen las enfermeras, con el 97% de los encuestados diciendo que los hospitales pueden permitirse contratar más enfermeras y el 93% diciendo que las instalaciones tienen los medios financieros para pagar salarios más altos.

Las enfermeras también dicen que los legisladores pueden aliviar el problema a través de medidas que aborden las proporciones de pacientes y enfermeras.

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