May 20, 2022
NJ ordenó a los asilos de ancianos que dieran un aumento a los asistentes, y la mayoría lo hizo.  Los demás enfrentarán sanciones.

La “gran mayoría” de los operadores de hogares de ancianos que recibieron un aumento del 10 % en los fondos de Medicaid del estado usaron la mayor parte del dinero para aumentar los salarios de los trabajadores de primera línea que alimentan, bañan y cambian a los residentes frágiles y ancianos, dijo la comisionada de Servicios Humanos, Sarah Adelman. dijo el miércoles.

Pero para aquellos pocos que no dieron un aumento a sus asistentes de enfermería certificados, como lo exige una ley de 2020 inspirada en la pandemia, el estado recuperará el dinero, dijo Adelman en su testimonio ante el Comité de Presupuesto de la Asamblea.

“Hay algunas instalaciones que no lo han hecho, así que estamos trabajando con ellas, recuperando los fondos y corrigiendo este problema en el futuro”, testificó Adelman.

De los 366 centros de enfermería que recibieron aumentos de fondos para ser transferidos a los salarios de los asistentes de enfermería certificados, 52 usaron parte pero no la totalidad de la cantidad requerida por la ley y ocho no informaron los datos necesarios al departamento, dijo a NJ el portavoz estatal Tom Hester. Advance Media después de la audiencia. Esto representó $5 millones de los $130 millones asignados para los aumentos, dijo.

La ley pretendía mejorar los salarios de los CNA, quienes antes del 2020 ganaban alrededor de $13 la hora, y cuyo trabajo es basic para el bienestar de los residentes. Muchos renunciaron a sus trabajos o se enfermaron y no pudieron trabajar, lo que dificulta que los hogares de ancianos cubran estos trabajos críticos. Los CNA a menudo trabajan en múltiples instalaciones para improvisar un salario digno, y los expertos creen que así es como el coronavirus se propagó tan rápidamente durante el inicio de la pandemia.

La ley que el gobernador Phil Murphy firmó en 2020 (A4745) aumentó temporalmente la tasa de reembolso de Medicaid para hogares de ancianos en un 10 %. La ley requería que los operadores de las instalaciones demostraran que el 60 % del aumento se destinó a aumentos para CNA y el 40 % se gastó en medidas de management de infecciones y otros costos asociados con la pandemia.

El asambleísta Herb Conaway, demócrata de Burlington, le pidió a Adelman que explicara cómo sabía el departamento si el dinero se asignó para la ley “llegó a manos de los trabajadores como pretendía la Legislatura”.

Adelman dijo que su private detecta el cumplimiento mediante el análisis de los administradores de las instalaciones de datos que deben proporcionar, incluidos los salarios de los CNA, antes de que la ley entrara en vigencia en octubre de 2020 y al closing del año fiscal estatal, en junio de 2021.

El dinero recuperado volverá al presupuesto estatal, según lo exige la ley, señaló Hester.

En el futuro, otra ley que firmó Murphy requiere que los CNA hayan ganado al menos $3 por encima del salario mínimo, a partir de 2021, agregó Adelman. “Ese es el nuevo mecanismo a seguir para garantizar que los trabajadores reciban los salarios a los que tienen derecho”, dijo.

El salario mínimo estatal es de $13 la hora. Aumentará a $14 en enero de 2023 y $15 en enero de 2024, según el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral del estado.

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Conaway, un médico, también le pidió al comisionado que describiera el impacto del programa de pago de incentivos del departamento, que recompensa a los hogares de ancianos con tasas de reembolso diarias más altas que pueden demostrar que la calidad del servicio ha mejorado.

El programa de incentivos se introdujo durante el primer mandato de Murphy, pero para el año presupuestario que comienza el 1 de julio, el departamento excluirá las instalaciones que recibieron una calificación de 1 estrella de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid de EE. UU., dijo Adelman. Las calificaciones, basadas en inspecciones de salud, private y medidas de calidad, son ampliamente utilizadas por las personas cuando seleccionan un asilo de ancianos.

En febrero, el Contralor del estado apuntó a 15 hogares de ancianos con revisiones consistentes de 1 estrella en un informe, sugiriendo que deberían ser expulsados ​​​​del programa Medicaid si no solucionan lo que está mal y brindan una mejor atención.

Andy Aronson, director ejecutivo de la Asociación de Atención Médica de Nueva Jersey, un grupo comercial para proveedores de atención a largo plazo, calificó el uso por parte del contralor de las calificaciones de cinco estrellas de CMS como un “mal uso complete y malentendido del sistema”.

“En lugar de proporcionar un examen cuidadoso, el informe se basa completamente en la ‘calificación de estrellas’ agregada asignada a cada hogar de ancianos por los Centros federales de Servicios de Medicare y Medicaid”, dijo a NJ Advance Media en febrero. “La ‘calificación de estrellas’ agregada no es una medida confiable de la calidad de los servicios proporcionados por un asilo de ancianos. El público se merecía un informe más preciso y profundo, uno que no solía aparecer en los titulares”.

El análisis del contralor, agregó, omitió un componente crítico dentro del sistema de calificación de cinco estrellas llamado “Medidas de calidad” diseñado específicamente para ver qué tan bien se están satisfaciendo las necesidades físicas y médicas de los residentes de hogares de ancianos. Aronson dijo que la clasificación “pinta una imagen muy diferente y mucho más positiva que la visión engañosa proporcionada en el informe”.

En respuesta a los comentarios de Adelman, Aronson dijo que cualquier evaluación del cumplimiento de la ley salarial de la CNA es anecdótica porque la información salarial no se entregará hasta el próximo mes.

En cuanto a las nuevas exclusiones del programa de mejora, “hemos sugerido modificaciones a esos criterios y continuaremos trabajando con el Departamento de Servicios Humanos y la Legislatura durante el proceso presupuestario”, dijo Aronson.

Milly Silva, vicepresidenta ejecutiva de 1199SEIU, un sindicato que representa a muchos empleados de hogares de ancianos en el estado, dijo que quería que el estado hiciera algo más que recuperar el dinero de los operadores que no cumplen.

“Es indignante que algunos hogares de ancianos hayan retenido dinero destinado a los trabajadores de primera línea, y hacemos un llamado a la administración de Murphy para que haga públicos los nombres de estos operadores”, dijo Silva.

“Gran parte de la fuerza laboral de los hogares de ancianos de Nueva Jersey ha recibido aumentos en los últimos años, pero muchos de los trabajadores peor pagados en funciones de servicio y apoyo de primera línea no lo han hecho, y los operadores de hogares de ancianos con fines de lucro en todo el estado continúan intentando recortar los beneficios de los trabajadores”. ella añadió. “Agradecemos una conversación con la administración de Murphy sobre los pasos adicionales necesarios para estabilizar esta fuerza laboral crítica”.

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Corrección: Tom Hester es portavoz del Departamento de Servicios Humanos. Su título period incorrecto en una versión anterior de esta historia.

El escritor del private de NJ Advance Media, Ted Sherman, contribuyó a este informe.

Se puede contactar a Susan K. Livio en [email protected] Síguela en Twitter @SusanKLivio.