February 2, 2023
Doctor: La escasez de personal sanitario en Nueva Jersey está empeorando |  Opinión

Por Steven Landers

Aplaudo el lanzamiento del gobernador Phil Murphy de una revisión independiente del manejo de la pandemia de COVID-19 por parte de Nueva Jersey. Como médico y líder de una organización de atención domiciliaria y salud comunitaria sin fines de lucro, he visto repetidamente de primera mano cómo el gobernador Murphy abordó los desafíos de la pandemia con corazón, fuerza y ​​un sentido del deber hacia los más vulnerables.

Espero que la revisión del gobierno estatal de cómo la administración manejó la pandemia conduzca a concepts constructivas que puedan informar la mejora de nuestros sistemas de atención médica y de salud pública en Nueva Jersey, especialmente la situación de los neoyorquinos gravemente enfermos, mayores y discapacitados.

Francamente, estoy profundamente preocupado por nuestra capacidad para atender a una población que envejece y estoy ansioso por ver un impulso y un liderazgo intelectual que encourage soluciones. Tal vez esta revisión de COVID proporcione un impulso para el cambio.

En febrero de 2020, compartí mi preocupación de que el problema de preparación de salud pública número 1 que enfrentamos a medida que COVID-19 se acercaba a nuestras comunidades period “[ensuring] un suministro adecuado de cuidadores de primera línea, versátiles, capacitados y compasivos… la punta de lanza son enfermeras, auxiliares y médicos de atención primaria. No tenemos suficientes de estos valiosos profesionales”. Me decepciona decir que casi tres años después, el estado de nuestra fuerza laboral de atención médica ahora es peor tanto en número como en espíritu.

Una búsqueda en Certainly.com de ofertas de trabajo de enfermería en Nueva Jersey arroja más de 20.000 resultados. La cantidad de enfermeras que recibieron enseñanza en los EE. UU. que aprobaron el examen de licenciatura en su primer intento en Nueva Jersey en 2021 fue de 3519, solo 36 más que la cantidad de 2019.

De alguna manera, los estados con poblaciones similares como Virginia y Michigan tienen más de 4000 enfermeras recién acuñadas cada año. Sin embargo, es poco possible que los graduados de enfermería extranjeros y las transferencias de otros estados estén ocurriendo en cantidades lo suficientemente grandes como para cambiar apreciablemente las cifras de Nueva Jersey.

Nuestro sistema para crear nuevas enfermeras simplemente no está a la altura de la necesidad. Ciertamente, retener y no quemar a las enfermeras que ya tenemos sería una estrategia absolutamente essential, pero estamos fallando en esto. Además, la demografía de la fuerza laboral y el envejecimiento de la población exigen una tubería más grande.

No tener suficientes enfermeras conduce a situaciones trágicas en hospitales, salas de emergencia, hogares de ancianos y la comunidad. Desde mi experiencia, el acceso a una enfermera inteligente, bien capacitada, apoyada y humanista es la base absoluta de una buena atención para los adultos mayores y sus familias cuando un paciente está en medio de una enfermedad grave, discapacidad, disaster y declive.

En Nueva Jersey, también tenemos escasez de otros tipos de trabajadores de atención médica críticos más allá de las enfermeras. Los cuidadores directos, como los asistentes de enfermería y los asistentes de salud en el hogar, son difíciles de encontrar. Los adultos mayores en Nueva Jersey que necesitan el cuidado tierno y amoroso de estos ángeles en la tierra con demasiada frecuencia se ven obligados a esperar por el cuidado private básico y la compañía sin atender debido a la escasez.

Y existen muchas brechas críticas en la disponibilidad de especialistas médicos/médicos clave y proveedores de salud psychological y conductual. Esta escasez y el estrés y el agotamiento del ejército precise de cuidadores se sienten en todos los grupos de personas, pero ciertamente es peor en las comunidades más pobres.

No puedo pensar en nada mejor para la salud y el bienestar de Nueva Jersey que la revisión de COVID se convierta en una chispa, un punto de reunión, un “momento Sputnik”, para que Nueva Jersey ponga todo su poder para expandir y apoyar nuestra “fuerza de atención”.

La escasez de private sanitario es nuestro problema de salud número 1. Con un suministro saludable de cuidadores bien respaldados, podemos abordar muchos otros problemas importantes relacionados con la calidad, la asequibilidad y la equidad. Sé que podemos hacer una gran diferencia uniéndonos en torno a este tema.

Steven Landers, MD, MPH, es el presidente y director ejecutivo de VNA Well being Group.

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